DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK!

Regional erste Wahl. Eine starke Gemeinschaft.

Tief verwurzelt in der Region Stuttgart, an Rems und Neckar, stehen wir seit über 160 Jahren an der Seite unserer Mitglieder und Kunden. An rund 100 Standorten betreuen wir rund 270.000 Privatpersonen, Mittelständler und Weltmarktführer – persönlich, nah und partnerschaftlich.

Unsere rund 1000 Mitarbeiter sind das Kapital unserer Organisation. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftliche Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ideen.

Du suchst Dein persönliches Wachstumsfeld?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Deine Rolle – Brückenbauer zwischen HR und IT

Du bist ein leidenschaftlicher Brückenbauer und Übersetzer an der Schnittstelle von Personalarbeit und IT? Du möchtest aktiv die Zukunft der HR-Prozesse gestalten und die Digitalisierung im Personalbereich vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams und erlebe, wie du mit innovativen Lösungen echten Mehrwert für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte schaffst!

Dein Gestaltungsbereich:

Gestaltung und Standardisierung relevanter HR-Prozesse entlang unserer HR-Prozesslandkarte
Identifikation und Nutzung von Digitalisierungspotenzialen zur Automatisierung von HR-Prozessen
Bedarfsorientierte Gestaltung einer nutzerfreundlichen Personal-IT für Mitarbeiter und Führungskräfte

Deine Aufgaben (Auszug):

Konzeption und Gestaltung von HR-Prozessen (Standardisierung, Digitalisierung, Automatisierung, Self-Services)
Automatisierung von HR-Prozessen, Auswahl und Einführung von HR-Systemen sowie Schnittstellenmanagement zu angrenzenden IT-Systemen
Anforderungsmanagement und Anwendung professioneller Prozessmanagementmethoden (z. B. BPMN, Lean, Six Sigma)
Projektmanagement für HR-IT-Vorhaben inkl. Steuerung externer Dienstleister und IT-Anbieter
Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im HR-Bereich
Schulung und Befähigung von HR-Mitarbeitern und Führungskräften im Umgang mit neuen HR-Technologien
Sicherstellung der Einhaltung der DSGVO sowie arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen in allen HR-Prozessen

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise fundierte Kenntnisse in HR-IT-Anwendungen der Volksbanken (Geno.HR, Geno.PM, Peras, Perbility etc.) und/oder SAP HR/HCM
Fundierte Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Kenntnisse in modernen Prozessmanagementmethoden (z. B. BPMN, Lean, Six Sigma)
Erfahrung im Projektmanagement und in der Einführung von HR-IT-Systemen
Affinität zu digitalen Trends und innovativen HR-Technologien
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Serviceverständnis

Wenn du eine neue berufliche Herausforderung suchst und dich in einem engagierten Team weiterentwickeln möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Als Ansprechpartner stehen dir unsere Bereichsleiterin Melanie Heckel (Telefon 0711 181-2070) sowie unser Abteilungsleiter Oliver Specker (Telefon 0711 181-2244) gerne zur Verfügung.

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